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Global Talent Acquisition Trends 2023

IIC Partners Executive Search Worldwide Consultants auf der ganzen Welt haben zu diesem Bericht beigetragen und nachfolgende Trends 2023 herausgearbeitet:
  1. Die globale Rezession könnte die Einstellungsquote verringern, aber das Bild ist gemischt: Qualifizierte Stellen werden weiterhin stark nachgefragt sein, und schnell wachsende Regionen werden weiterhin mit Talentmangel konfrontiert sein
  2. Es gibt höhere Erwartungen an die Fähigkeiten der Kandidat*innen
  3. Erfahrung mit Budgetkontrolle und Restrukturierung haben im heutigen Markt einen hohen Stellenwert
  4. Es gibt eine gesteigerte Nachfrage nach Positionen „Chief Commercial Officer“, die die Umsätze steigern
  5. Der Fokus auf vielfältige Einstellungspraktiken nimmt weiter zu, und Arbeitgeber investieren mehr in DEI-Programme (Diversity- Equity-Inclusion), um die gesamte Mitarbeitererfahrung zu verbessern
  6. Arbeitgeber investieren mehr in Karrierecoaching und Führungskräfteentwicklung
  7. Die Nachfrage nach Interim Management steigt
  8. Nachfolgeplanung steht ganz oben auf der Agenda
  9. Die Prioritäten der Kandidat*innen haben sich geändert: Massenentlassungen haben die Loyalität untergraben, und Kandidat*innen versuchen, ihre Karriere rezessionsfest zu machen
  10. Unternehmen in Familienbesitz nutzen zunehmend Gremiensuch- und Bewertungsdienste, um neue Governance-Modelle zu entwickeln

Details zu den einzelnen Punkten: IIC Partners - 2023 Global Talent Acquisition Trends.pdf
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Mag. Charlotte Eblinger-Mitterlechner, MSc.
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