ESG - Diversity & Inclusion
Wir unterstützen Sie auf dem Weg zu einer positiven ESG-Bilanz in den Dimensionen Diversity & Inclusion
Was?
- Impulsvortrag „Wofür brauchen wir Diversity und wie gelingt eine Umsetzung?“
- Workshop „Unconscious Bias – Welche Vorurteile bzw. Wahrnehmungsverzerrungen gibt es und wie steuern wir dagegen?“
- Workshop „Wie funktioniert diverses Recruiting?“
- Workshop „Wie schaffe ich ein inklusives Umfeld, in dem sich alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen, Leistung erbringen und bleiben?“
- Consulting/Beratung in der Konzept-Erstellung „Wie werden wir ESG-konform, divers und inklusiv?“
Warum?
- Die Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) schreibt Unternehmen vor, gemeinsam mit der Bilanz einen Bericht über die Fortschritte in ESG abzuliefern
- In den Dimensionen Diversity & Inclusion sind vor allem HR-Abteilungen gefordert, ihre Bemühungen im diversen Recruiting und bei der Schaffung eines inklusiven Umfelds zu dokumentieren
- Unabhängig von der unternehmerischen Verpflichtung weisen diverse Teams nachweislich eine höhere Performance, höheren Umsatz, mehr Innovation, mehr Flexibilität, mehr Mitarbeiter*innen-Bindung u.s.w. auf.
ZURÜCK ZU ANGEBOT
KARRIERE-COACHING
IIC-Partners Executive Search Worldwide - Führungskräfte Mobilitäts-Report 2024NEWS
Executive Coaching by Eblinger & Partner:
Sandra Teisinger-Tüllenburg im InterviewNEWS
Optimism as a Competitive Advantage - AESC Client Research Report 2023
AKTUELLES
NEWSIIC-Partners Executive Search Worldwide - Führungskräfte Mobilitäts-Report 2024NEWS
Executive Coaching by Eblinger & Partner:
Sandra Teisinger-Tüllenburg im InterviewNEWS
Optimism as a Competitive Advantage - AESC Client Research Report 2023
BEST OF LINKEDIN
August 2024Juli 2024Juni 2024Mai 2024April 2024März 2024Februar 2024Jänner 2024Alle Beiträge aus 2023