Mai 2025

Charlotte Eblinger-Mitterlechner besuchte das IIC Partners Global Meeting in Madrid - ein großartiges Wiedersehen mit Kolleg*innen aus aller Welt!

Im Mittelpunkt standen Themen rund um KI im Headhunting. Von „Cracking the Code: AI, Agents & the Future of Headhunting“ bis hin zu „AI in Boardrooms – Chancen und Risiken“.

Inspirierende Impulse, intensiver Austausch und die Energie eines starken Netzwerks. Genau solche Zusammentreffen treiben uns immer wieder voran!

Wir haben uns sehr über die schönen Gespräche mit unseren internationalen Kolleg*innen gefreut, u.a. mit Agnieszka Jablonska, Keamogetse Moula Mokhobo - Amegashie, Nagore de Ugarte, Mike Wall, Nora O'Brien, Bob Clarke, Ewa Kuszelewski, Gonzalo Mata und Cleveland Justis, MBA, PhD.

Ein herzliches Willkommen an die neuen IIC Partners Mitglieder, GR & Partners, Brüssel, Omera Partners, Sydney und Miles Advisory, London!

Don’t fix the women, fix the system
 
… sagte Patricia Neumann im Gespräch mit Charlotte Eblinger-Mitterlechner beim Kamingespräch zum Thema Weibliche Loyalität aus dem Top Management – Wie unterstützen Frauen einander auf ihrem Karriereweg?
 
Das Women-Only Event fand in der Bel Etage von The Natural Gem am Universitätsring statt. Zu dem After-Work Event fanden sich auf Einladung von Eblinger & Partner Executive Search Frauen aus dem Management unterschiedlicher Branchen ein, die mitdiskutierten.

Weibliche Loyalität aus dem Top Management: Wie unterstützen Frauen einander auf ihrem Karriereweg?
 
Erfolg im Beruf, Karriere, ein erfüllter Job sind keine Einzel-Leistung sondern hängen neben der eigenen Performance auch von den Menschen ab, die mit uns zusammenarbeiten, die uns begleiten. Menschen leben und arbeiten in Gruppen und sind keine Einzel-Wesen. Je mehr Unterstützung wir erhalten, desto besser läuft es.

Doch wer unterstützt wen?
 
Gemäß dem Motto „Wenn du mit dem Lift im Top-Management angekommen bist, schick ihn wieder runter und hole weitere Frauen hinauf!“ beobachten wir einen großartigen Trend im Sinne der Loyalität unter Frauen. Hier heißt es dranbleiben!
 
Weibliche Loyalität – der Zusammenhalt unter Frauen - unterscheidet sich von der Art, wie Männer untereinander zusammenhalten. Obwohl wir im 21. Jahrhundert leben und der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in der Gesellschaft noch nie näher waren, verlaufen Männer-Karrieren in der Tendenz anders als Frauen-Karrieren.

Männer waren neben der Familie über Jahrhunderte in Männer-Gruppen unterwegs, sei es beim Heer, bei Sportvereinen und lange Zeit auch im Beruf. Frauen waren von Männern (Ehemännern und Vätern) abhängig und auf die Familie reduziert. Loyalität unter Frauen wurde weder belohnt noch gefördert, sie wurde historisch oft unterschätzt und kaum honoriert, obwohl sie gerade im beruflichen Kontext hohe Synergieeffekte freisetzt. Doch die Frauen holen auf!

Auf dem Weg zur Gleichstellung im Beruf – in Führungspositionen, im Aufsichtsrat – werden Frauen schneller vorankommen, wenn sie unterstützt werden, von Männern und Frauen, von Vorgesetzten, Gleichgestellten und Mitarbeitenden. Nicht aufgehalten werden ist der erste Schritt. Keine Steine in den Weg legen. Aktive Unterstützung ist der zweite Schritt.
 
Was heißt das? Wie funktioniert weibliche Loyalität auf allen Ebenen?
 
- Gut über einander sprechen – auch hinter dem Rücken

- Speak up - aktiv eingreifen, wenn schlecht oder diskriminierend über eine andere Frau gesprochen wird

- unconscious bias ausschalten und die Leistung anderer Frauen objektiv oder gar wohlwollend bewerten
 
- Frauen aktiv fördern, unterstützen, Mentoring

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