VERBINDUNGEN, DIE WERTE SCHAFFEN.
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ENDE

SUCHSTRATEGIEN

Um vakante Schlüsselpositionen mit der jeweils geeignetsten Persönlichkeit zu besetzen, bedarf es einer auf das Unternehmen abgestimmten Suchstrategie. Das Stellen-, bzw. Anforderungsprofil und die strukturellen Gegebenheiten von Unternehmen und Markt, die Firmenstrategie und Unternehmenskultur bestimmen dabei die Suchmethode.

Gemeinsam mit unseren Auftraggebern erarbeiten wir in einem gründlichen Briefinggespräch alle Details zu den wichtigsten Positionsinhalten, ein Anforderungsprofil sowie eine situations- und funktionsangepasste Suchstrategie. Dies ergibt ein maßgeschneidertes Konzept, welches durch das weitreichende Beziehungsnetzwerk, die Erfahrung und die Kompetenz von Eblinger & Partner Qualität garantiert.

Die Methodik, Beratungsleistungen und der Aufwand sind transparent, ohne die Diskretion gegenüber Kanditaten zu verletzen. Sollte der/die neue Mitarbeiter/in wider Erwarten innerhalb eines vereinbarten Zeitraumes ab Anstellung aus dem Unternehmen ausscheiden, wird die Position kostenfrei nachbesetzt.

Grundsätzlich werden bei Eblinger & Partner drei Suchmethoden unterschieden:

Suche & Auswahl
Executive Search
International Search
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