Dezember 2023

Wir präsentieren Ihnen unsere LinkedIn-Beiträge im Dezember!

kununu TOP Company Award 2024  
 
Wir sind ausgezeichnet und gehören damit zu den 5 % der besten Arbeitgeber Österreichs, die sich für das kununu Top Company Siegel 2024 qualifiziert haben.
 
Das kununu Top Company-Siegel fungiert als ein überzeugender Beleg für ein hervorragendes Arbeitsumfeld und entfaltet entlang der Candidate Journey eine vertrauensfördernde Wirkung. Es bietet Jobsuchenden eine klare Orientierung und vermittelt ihnen das Vertrauen, dass das Unternehmen seine Versprechen einhält – ein entscheidender Faktor bei der Wahl eines Arbeitsplatzes.

Mit dem Erwerb der Nutzungslizenz können Sie das digitale Siegel auch außerhalb von kununu für Ihre Kommunikation verwenden. Kostenlos zur Siegel-Lizenz erhalten Sie die Top Company-Box mit hilfreichen Marketing-Materialien, um Ihre starke Arbeitgebermarke noch stärker ins Rampenlicht zu rücken und so die passenden Talente anzusprechen.
 
Wir bedanken uns bei Kund*innen, Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen für die zahlreichen positiven Bewertungen!

"Last Christmas"...

...und auch in diesem Jahr haben wir alles gegeben, um unserer LinkedIn-Familie schöne Weihnachten zu wünschen und für das gewisse "Weihnachtsfeeling" zu sorgen!

Unser Weihnachtsgruß "To Someone Special". Möge Ihre Weihnachtszeit genauso unterhaltsam sein wie unser Videodreh.

Frohe Weihnachten und erholsame Feiertage von unserem gesamten Eblinger & Partner-Team!

Weitere LinkedIn-Beiträge sehen Sie hier

November 2023

Wir präsentieren Ihnen unsere LinkedIn-Beiträge im November!

Wir waren bei der pharmaKON 2023!

Eblinger & Partner war stolzer Teil des Branchentreffens bei imh Gesundheitswesen Pharma, dass sich in diesem Jahr den Fachbereichen "Erstattung" und "Market Access & Digitalisierung im Labor" widmete.

Charlotte Eblinger-Mitterlechner war Referentin und hielt die Keynote "War for Talents: YoungSTARS im Pharma-Bereich gewinnen & halten" zu folgenden Themenbereichen:
 
- Aktuelle Situation: Demographie, Fachkräftepool & Erwartungen von und an die Branche
- Generation what? Recruiting im Generationenmix
- Social Media, Nachhaltigkeit, Work-Life-Balance: Mit welchen Themen können Unternehmen junge Talente anziehen?
- Was brauchen neue Talente im Unternehmen?

Mit knapp 120 Expertinnen, Experten, Führungskräften und Visionären aus dem Gesundheitswesen diskutierten wir intensiv über die Zukunft und Herausforderungen der Pharma-Branche.

Im Eblinger & Partner Office fand ein offenes Training zu den Themen Diversity & Inclusion sowie Unconscious Bias statt.

Unter der Leitung von Charlotte Eblinger-Mitterlechner und Sandra Teisinger-Tüllenburg erhielten die Teilnehmenden einen tiefen Einblick in die wichtige Thematik der Vielfalt am Arbeitsplatz und erhielten praxisnahe Lösungsansätze für die Integration von Vielfalt und die Überwindung unbewusster Vorurteile im beruflichen Umfeld.

Wir danken den zehn engagierten Teilnehmenden, die aus verschiedenen Branchen stammen und so zu einer bereichernden Diskussion beigetragen haben. Die interdisziplinäre Beteiligung spiegelte die Relevanz der Themen Diversity & Inclusion sowie Unconscious Bias für Unternehmen aller Art wider.

Weitere LinkedIn-Beiträge sehen Sie hier

Oktober 2023

Wir präsentieren Ihnen unsere LinkedIn-Beiträge im Oktober!

This was... IIC Partners Global Conference & AGM 2023!

Wir möchten Ihnen einen kleinen Einblick in die vergangenen Tage beim IIC Meeting in Prag geben. Beim Aufeinandertreffen von Members aus aller Welt - von Brasilien, über die USA, Südafrika und ganz Europa eröffnete sich die Gelegenheit zu einem intensiven Expert*innenaustausch über Trends auf den Arbeitsmärkten, rechtliche Rahmenbedingungen, Wünsche und Erwartungen von Kund*innen und Kandidaten*innen.

Charlotte Eblinger-Mitterlechner hatte die Ehre am zweiten Tag die Chair's Address zu halten und bei einer Präsentation einen Einblick in unsere Maßnahmen zur Implementierung von Diversity und Inclusion in unserem Unternehmen zu geben.

Das Galadinner im beeindruckenden von Alphons Mucha im Art Deco und Art Nouveau Stil erbauten Gemeindehaus war ein wahrer Höhepunkt!

Danke für diese stimmungsvollen, spannenden, wissensreiche Tage mit unseren geschätzten IIC-Members!

Florens Eblinger am Podium bei Edenred!

"Mehr Benefits, mehr Purpose, aber weniger Arbeit – Ist das die Arbeitswelt von morgen?" unter diesem Leitthema fand heute eine spannende Podiumsdiskussion im Rahmen des 30-jährigen Firmenjubiläums von Edenred Austria GmbH statt.

Gemeinsam mit Edenred General Manager Christoph Monschein und den Panel-Teilnehmer*innen und HR-Expert*innen Nicole Thurn, Georg Konjovic und Cornelia Doma diskutierte Eblinger & Partner Geschäftsführer Florens Eblinger über die aktuelle Arbeitsmarktsituation.

Die Frage nach der Zukunft und Relevanz von Benefits, Purpose, Digitalisierung und Flexibilisierung standen dabei neben anderen spannenden HR-Fragen im Mittelpunkt.

Wir möchten uns sehr bedanken, dem großartigen Firmenjubiläum beigewohnt zu haben und Teil der spannenden Unterhaltung gewesen zu sein.

Weitere LinkedIn-Beiträge sehen Sie hier

September 2023

Wir präsentieren Ihnen unsere LinkedIn-Beiträge im September!

Neues Eblinger & Partner-Business Breakfast zum wichtigen Thema "Diversity & Inclusion"

Charlotte Eblinger-Mitterlechner und Sandra Teisinger-Tüllenburg widmeten sich dem Thema "Diversity & Inclusion", dass insbesondere im HR längstens an der Tagesordnung stehen sollte. Um dazu einen Beitrag zu leisten, informierten sie über die Vorteile und Relevanz einer offenen Haltung im Recruiting.

Arbeitgeber*innen, die diese Werte in den Mittelpunkt ihrer Geschäftspraktiken stellen, ernten nicht nur die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft, sondern schaffen auch eine Kultur der Chancengleichheit.

Die Bedeutung von Diversity & Inclusion im HR kann nicht genug betont werden. Diverse Teams sind Studien zufolge erfolgreicher, sie sind kreativer, innovativer und reflektieren die tatsächliche Vielfalt unserer Gesellschaft.

Vielen Dank an alle Teilnehmer*innen für diesen gelungenen Vormittag mit spannenden Diskussionen, inspirierenden Inputs und für den angenehmen Austausch beim köstlichen Buffett.

Eblinger & Partner feiert!

Ein ganz besonderer Tag bei Eblinger & Partner: Unsere geschätzten Geschäftsführer*innen feiern heute ihren 50. Geburtstag!

Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Charlotte Eblinger-Mitterlechner und Florens Eblinger für ihr Engagement und ihre unermüdliche Leidenschaft zu danken. Ihre Vision und ihr Durchhaltevermögen haben Eblinger & Partner zu dem gemacht, was es heute ist - ein Vorreiter in der Branche.

Das E&P-Team hat sich im Office bei vielerlei Köstlichkeiten versammelt, um gemeinsam anzustoßen und diesen besonderen Tag zu feiern. 

Wir wünschen erfüllte und erfolgreiche weitere 50 Jahre!

Weitere LinkedIn-Beiträge sehen Sie hier

August 2023

Wir präsentieren Ihnen unsere LinkedIn-Beiträge im August!

Spannendes E&P-Sommergespräch mit Wilhelm Golubich, Novartis

Kürzlich hatten wir die Freude, mit Wilhelm Golubich, MBA, CFO Austria Novartis Innovative Medicine, im Café Landtmann zu frühstücken, um über spannende Themen rund um internationale Karrieren in der Pharmaindustrie zu sprechen.
 
Wir diskutierten über die Chancen und Herausforderungen, die internationale Karrieren aus Wien sowie Entsendungen ins Ausland bieten. Wilhelm Golubich, der selbst für die Novartis in Italien und in der Schweiz war, betonte die Vorteile einer Entsendung, sowohl für die persönliche als auch für die berufliche Entwicklung.

Es ermöglicht nicht nur ein tiefes Verständnis für andere Kulturen, sondern bietet auch die Möglichkeit, neue fachliche Fähigkeiten zu erlernen und wertvolle Netzwerke aufzubauen.

Eblinger & Partner unterstützt die Kindernothilfe Österreich

Die Kindernothilfe Österreich ist eine wertvolle Hilfsorganisation, die sich seit vielen Jahren für die Rechte und das Wohlergehen von Kindern und Frauen weltweit einsetzt.

Ihr aktuelles Projekt im Südwesten Pakistans hat das Ziel, die Lebensbedingungen für Kinder und Frauen in der Region zu verbessern und ihnen eine bessere Zukunftsperspektive zu ermöglichen. Genauer gesagt, ihre Rechte zu stärken, ihr Selbstwertgefühl zu steigern, berufliche Perspektiven zu eröffnen sowie die Bildung von Selbsthilfegruppen.

Als Unternehmen unterstützen wir die Kindernothilfe seit Jahren bei ihren sozialen Projekten. Unser Engagement liegt uns besonders am Herzen und wir sind dankbar für die Gelegenheit, gemeinsam mit dieser Organisation einen positiven Beitrag leisten zu können.

Weitere LinkedIn-Beiträge sehen Sie hier

Juli 2023

Wir präsentieren Ihnen unsere LinkedIn-Beiträge im Juli!

Diverses Recruiting - Eine Schlüsselanforderung für Unternehmen im Zeitalter der ESG EU-Verordnung

Im Zuge der verpflichtenden #ESG Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) der EU sehen sich HR-Verantwortliche mit dem dringenden Thema des nachhaltigen Personalmanagements konfrontiert und damit mehr Vielfalt ins Unternehmen zu bringen und zu fördern. Sie fragen sich, wie Sie dies erfolgreich in ihrem Unternehmen umsetzen können?
 
Sandra Teisinger-Tüllenburg, Executive Partner bei Eblinger & Partner Executive Search, betont die Bedeutung des klaren und offenen Bekenntnisses der Geschäftsführung zu einer diversen Belegschaft im Unternehmen und einem inklusiven Arbeitsumfeld.

„Ohne diese Unterstützung, die strategische Verankerung des Themas und ein zukunftsorientiertes, positives „can-do“ Mindset können die Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion ins Leere laufen.“ HR-Verantwortliche sollten daher sicherstellen, dass die Geschäftsführung die ownership für das Thema auf Top Ebene übernimmt, sich mit Überzeugung engagiert und alle Diversity & Inclusion-Maßnahmen unterstützt.
 
- Veränderung von Prozessen und Haltung:
 
Die Einführung von diversen Recruiting-Prozessen erfordert ein Umdenken und kann kurzfristig zusätzliche Arbeit bedeuten. Charlotte Eblinger weist darauf hin, dass es für Chancengleichheit im Recruiting notwendig ist, bestehende Prozesse und unbewusste Vorurteile abzubauen. „Unconscious Bias, also unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen, müssen erkannt und reduziert werden, um eine objektive Auswahl von Bewerber*innen zu gewährleisten. Die Vorstellung, dass neue Mitarbeiter*innen genauso sein sollten wie die alten, um in das Unternehmen und die Unternehmenskultur zu passen, sollte überdacht werden.“
 
- Implementierung von Diversität und Inklusion:
 
Eblinger & Partner, ein Unternehmen, das sich selbst diversem Recruiting verpflichtet und sich auf Beratung in Bezug auf mehr Diversität und Inklusion spezialisiert hat, bietet Impulsvorträge, Workshops und Trainings zu diversen Recruiting-Methoden und unterstützt bei der Planung und Umsetzung von umfassenden Konzepten zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes. Diese ganzheitliche Herangehensweise hilft Unternehmen dabei, effektive Strategien zu entwickeln und eine nachhaltige Vielfalt in allen Bereichen des Unternehmens zu fördern.
 
- Fazit: Die Umsetzung von diversen Recruiting-Maßnahmen ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung im Rahmen der ESG EU-Verordnung, sondern auch eine Chance für Unternehmen, Wettbewerbsvorteile zu erlangen und ihre langfristige Nachhaltigkeit sicherzustellen. Das Commitment der Geschäftsführung, die Überarbeitung von Prozessen und die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur sind entscheidende Schritte auf dem Weg zu einem erfolgreichen diversen Recruiting und schafft somit langfristig mehr Diversität und Inklusion im Unternehmen abseits von Symbolpolitik.

Ergebnisse des Eblinger & Partner Executive Search "HR-Barometers" für das 2. Halbjahr 2023

Mit Ihrer Unterstützung als HR-Expert*in führten wir eine Umfrage durch, um eine Einschätzung der aktuellen Nachfrage und Veränderungen in der HR-Branche zu erlangen.

Die Befragung gliederte sich in vier Themenbereiche:
- Erwartungen
- HR-Kernthemen
- Personalbedarfsprognose
- Aufteilung des Personalbedarfs in verschiedene Bereiche

Die Erwartungen für das zweite Halbjahr 2023 weichen für die Mehrheit der Befragten nicht von der bisherigen Situation ab, für 58,1% bleibt die aktuelle Lage demnach voraussichtlich gleich.

Die HR-Kernthemen für das neue Halbjahr sind vielfältig. 55,8% legen ihren Fokus auf Recruiting und die Besetzung schwieriger Positionen. Employer Branding und die Auseinandersetzung mit Teilzeit, flexibler Arbeitszeit, 4-Tage-Woche, Home Office und Work Life Balance sind für jeweils 46,5% der Befragten von Bedeutung.

Für die Mehrheit, nämlich 67,4%, ist der Personalbedarf voraussichtlich gleichbleibend. Bezüglich des Personalbedarfs in verschiedenen Bereichen zeigt sich, dass der Vertrieb den höchsten Bedarf mit 40,7% aufweist, gefolgt von der IT mit 32,6%.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung! Die gemeinsam generierten Umfrageergebnisse bieten einen wichtigen Einblick in die Erwartungen und Schwerpunkte im zweiten Halbjahr 2023.

Weitere LinkedIn-Beiträge sehen Sie hier

Juni 2023

Wir präsentieren Ihnen unsere LinkedIn-Beiträge im Juni!

Halbjahrestagung mit vollem Programm:

Bei Eblinger & Partner steht der Mensch im Vordergrund. Deshalb setzen wir bei unserer jährlichen Halbjahrestagung den Fokus ganz besonders auf das Zusammensein im Team.

Das diesjährige Programm war vielseitig und hat uns in verschiedene Lebensräume geführt: Nach einem ausgiebigen Frühstück und get-together im Office unserer Wiener Personalberatung haben wir uns in Gruppen auf die „Shades Tours“ zu den Themen Obdachlosigkeit und Sucht in Wien begeben. Zwei bewegende Fallgeschichten haben uns einen neuen Blickwinkel eröffnet.

Der zweite Teil des Tages stand im Zeichen des Teamworks bei „Your Kitchen“, wo wir im Programm „Cooking & Coaching“ Teambuilding mit einem Kochworkshop verbinden konnten. Gemeinsam mit dem sympathischen Team vor Ort zauberten wir fantastische Speisen, die hauptsächlich „Plant Based“ waren.

Gemeinsam ließen wir den Abend ausklingen und den eindrucksvollen Tag Revue passieren.

Gemeinsame Müllsammelaktion zum Weltumwelttag 2023:

Anlässlich des Weltumwelttags wurden wir im nahegelegenen Wiener Stadtpark aktiv und starteten eine Team-Müllsammelaktion.

Als Unternehmen verfolgen wir das Ziel der Nachhaltigkeit und möchten insbesondere zum heutigen Anlass unseren Beitrag zum Schutz der Natur leisten.

Mit Handschuhen und Müllsäcken der 48er der Stadt Wien ausgestattet, haben wir Plastikflaschen, Verpackungen und anderen Müll aufgesammelt.

Wir bedanken uns bei unseren fleißigen Eblinger & Partner Mitarbeiter*innen für ihren Einsatz! Gemeinsam können wir einen positiven Einfluss auf die Umwelt ausüben und die Bedeutung des Umweltschutzes hervorheben. Das möchten wir nicht nur heute, sondern jeden Tag durch kleine Aktionen, die großes bewirken können, fortführen!

Weitere LinkedIn-Beiträge sehen Sie hier

Mai 2023

Wir präsentieren Ihnen unsere LinkedIn-Beiträge im Mai!

Erfolgreiches IIC Global Meeting in Toronto:

Charlotte Eblinger-Mitterlechner war in ihrer Funktion als Global Chair of the Board beim IIC Partners Global Meeting in Toronto unter dem Motto "Inclusive Leadership für eine innovative Zukunft“ vor Ort und vertrat dabei Eblinger & Partner.

Es wartete eine Agenda vollgepackt mit Wissen und Neuigkeiten: Besonders spannend war das Vortragsthema des Keynote Speakers Hamoon Ekhtiari, Gründer & CEO von FutureFit AI. Er diskutierte die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf die Personalsuche und die rasante Weiterentwicklung des Talentmanagements durch neue Technologien.

Weitere Highlights waren:
- Hochkarätige Kund*innen, die unser Gastgeber B. Riley Faber für unsere Diskussionsrunden eingeladen hatte
- Gespräche über Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
- Unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten, wie beispielsweise ein Baseballspiel
- Darüber hinaus fand ein speziell arrangierter Tagesausflug zu den atemberaubenden Niagarafällen statt

Das IIC Global Meeting bot wertvolle Erkenntnisse und Networking-Möglichkeiten. Wir sind begeistert, das Gelernte in unserer Arbeit anzuwenden und die Zukunft durch inklusive Führung voranzutreiben.

Eblinger & Partner beim 4GAMECHANGERS Event:

Wir waren begeistert, beim 4GAMECHANGERS-Event dabei zu sein! Der #4FUTUREDAY drehte sich um Zukunftsthemen wie Bildung, Chancengleichheit, das Gesundheitssystem (insbesondere mentale Gesundheit) und Nachhaltigkeit. Es war inspirierend, von den Expert*innen wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.

Als Unternehmen mit weitsichtigem Blick sind wir motiviert, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Danke an die Organisator*innen und wir freuen uns über einen Austausch mit anderen Teilnehmenden.

Weitere LinkedIn-Beiträge sehen Sie hier

April 2023

Wir präsentieren Ihnen unsere LinkedIn-Beiträge im April!

Unser neuer Teamzuwachs bei Eblinger & Partner:

"Als Personalberaterin sehe ich meine Rolle darin, die besten Talente mit den richtigen Unternehmen zu verbinden und somit langfristige Erfolge zu schaffen. Meine Arbeit basiert auf Vertrauen, Diskretion und Empathie, um die bestmögliche Lösung für beide Seiten zu erzielen."

Das ist der Leitsatz unserer neuen Mitarbeiterin Stefanie Szilagyi. Als Consultant unterstützt sie unser Team vor allem in den Bereichen Technologie (Software Vertrieb, Informationstechnologie-Services, Hardware-Hersteller und -Vertrieb) sowie Banken & Versicherungen.

Wir freuen uns auf die gemeinsamen Projekte und wünschen einen tollen Start in unserer zukunftsorientierten Wiener Personalberatung!

Ostern im Office mit unserem Team:

Um in diesem Jahr Ostern auf eine etwas andere Art und Weise zu feiern, haben wir das Eblinger & Partner Executive Search-Team zusammengebracht, um gemeinsam den Office-Osterbaum zu schmücken.

Anstatt klassische Eier aufzuhängen, haben wir uns entschieden, Wörter mit verschiedenen Werten unserer Mitarbeiter*innen aufzuschreiben und damit unseren Baum zu verzieren.

Ganz nach unserem Leitsatz „Verbindungen, die Werte schaffen“ sind wir davon überzeugt, dass unsere Werte das Herzstück unseres Unternehmens und einer guten Philosophie ausmachen. So gelingt es uns, das Beste sowohl im Team als auch in unserer Arbeit herauszuholen.

Weitere LinkedIn-Beiträge sehen Sie hier

März 2023

Weitere LinkedIn-Beiträge sehen Sie hier

Februar 2023

Weitere LinkedIn-Beiträge sehen Sie hier