VERBINDUNGEN, DIE WERTE SCHAFFEN.
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ENDE

AUSWAHLMETHODEN

Nach Prüfung der Bewerbungen, der Suche, Identifikation und Ansprache von Kandidat/innen gewichten wir die Unterlagen und laden die in Frage kommenden Bewerber/innen zu einem Interview über Lebenslauf, Ausbildung, Karriere und berufliche Ziele ein. Neben Entwicklung, Weiterbildung, Erfolgen und Misserfolgen werden auch der Gehaltsrahmen und die Trennungsmodalitäten abgeklärt.

So beurteilen wir, ob die Kandidat/innen sowohl auf das fachliche Anforderungsprofil passen sowie die persönlichen Qualifikationen mitbringen, die für die Position relevant sind und vorher mit dem Auftraggeber definiert wurden (wie zum Beispiel Führungsstärke oder Führungspotenzial, Team-Playing-Bereitschaft, Kommunikationsstärke, Sales Kompetenz aber auch allgemeine Verhaltensweisen). Eine Persönlichkeitsanalyse rundet das Bild über die Kandidat/innen ab.

Die für die vakante Position geeignetsten Bewerber/innen werden dem Auftraggeber vorgestellt. Komprimierte und informative Kandidatenberichte erleichtern die anschließende Wahl des zukünftigen Mitarbeiters.

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