Auswahlmethoden

Nach Entgegennahme der Bewerbungen bzw. aktiver Kontaktaufnahme mit Top-Kandidaten gewichten wir die Unterlagen und laden die in Frage kommenden Bewerber zu einem Gespräch über Lebenslauf, Karriereablauf und berufliche Ziele ein. Neben Entwicklung, Weiterbildung, Erfolgen und Misserfolgen werden auch der Gehaltsrahmen und Trennungsmodalitäten abgeklärt.

So beurteilen wir das Fitting auf das Anforderungsprofil nicht nur im Hinblick auf berufliche, sondern auch persönliche Qualifikationen, wie Führungspotenzial, Team-Playing-Bereitschaft, Kommunikationsstärke, Sales Kompetenz aber auch allgemeine Verhaltensweisen. Die für die vakante Position geeigneten Bewerber werden dem Klienten präsentiert. Komprimierte und informative Kandidatenberichte sollen die anschließende Wahl des zukünftigen Mitarbeiters erleichtern.

Master Persönlichkeitsprofil
In Ergänzung zu den Interviews kann für die KandidatInnen ein Persönlichkeitsprofil nach der Methode des Master Management Persönlichkeitsprofils – ein erprobtes, wissenschaftlich fundiertes Werkzeug zur systematischen Beschreibung des Verhaltens bei der Arbeit und zur Analyse von Persönlichkeitsanforderungen einer Stelle – durchgeführt werden.