Assessments

Falls Sie sich fragen...?

• Wie ich die personellen Ressourcen von Kandidat/innen einschätzen kann?
• Wie unser Unternehmen die vorhandenen Potenziale der bestehenden oder zukünftigen Schlüsselpositionen feststellen kann?
• Wie ich bei der Auswahl von Schlüsselpositionen zu transparenten Entscheidungen finden kann?

Ziele:

• Individuelle Stärken- und Schwächenanalysen mit Potenzialbeurteilung für das Anforderungsprofil des Jobs
• Erfolgreiche Auswahl von Mitarbeiter/innen 
• Überprüfung der vorhandenen Kompetenzen im Unternehmen
• Gezielte Bedarfsanalyse für die Personal- und Potenzialentwicklung

Ihr Nutzen:

• Definition strategischer Erfolgskriterien für Positionen
• Ermittlung eines Soll-Profils für Schlüsselfunktionen 
• Ermittlung eines Ist-Profils von Kandidat/innen
• Bewertungsneutraler Vergleich von Soll- und Ist-Profilen
• Schaffung klarer Standards und Richtlinien für Kompetenzen und Anforderungen des Jobs
• Erhöhung der Qualität und Transparenz wichtiger Personalentscheidungen

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