Trennungskultur

Falls Sie sich fragen...?

• Wie kann ich Trennungsprozesse gestalten, damit sie zu erfolgreichen Projekten für alle Beteiligten werden?
• Wie kann ich sicherstellen, dass unser Unternehmen die Menschen bei Trennungsprozessen gezielt auf einen Neustart vorbereitet?
• Wie kann ich den bleibenden Mitarbeiter/innen Orientierung und Sicherheit geben?

Ziele:

• Vorbereitung von Führungskräften auf Trennungsgespräche und -prozesse
• Lernen eines professionellen Umgangs mit Trennungen in Unternehmensalltag
• Klärung der Rollen und Erwartungshaltungen in Trennungsprozessen aller Beteiligten
• Individuelle Vorbereitung auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen
• Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Auftraggeber

Ihr Nutzen:

• Imagesicherung des Unternehmens durch erfolgreiches Outplacement von Mitarbeiter/innen
• Begleitung von einzelnen Mitarbeiter/innen im Trennungsprozess
• Vermeidung von Demotivation der Mitarbeiter/innen
• Vermeidung von Resignation und Scheitern von Führungskräften
• Verhindern des Verlustes von Produktivität

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