- das Selbst im Spiegel von innen und außen -
Was zeichnet mich aus? Was macht mich einzigartig? Woher beziehe ich meine Energie? Was bestimmt meine Wirklichkeit und meinen Umgang mit anderen? Wie werde ich von anderen erlebt? Welchen Lebensstil bevorzuge ich? Wie reagiere ich unter Stress?
1. Ziele:
- Überprüfen der Selbstwahrnehmung und der eigenen Handlungsmuster:
- warum tue ich eigentlich das, was ich tue? - Reflexion meiner Handlungsweisen und meiner Interaktion mit anderen:
- welche Auswirkungen hat das, was ich tue, auf die Anderen? - Erkennen und Umsetzen von Verbesserungsmöglichkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen:
- was ist zu tun?
Der Golden Profiler of Personality basiert auf dem bekannten Myers Briggs Type Indicator (MBTI-Test), der als neueste Entwicklung nach fundierter wissenschaftlicher Validitäts- und Reliabilitätsprüfung, um die Dimension des eigenen Verhaltens in Stresssituationen erweitert wurde.
Dieses Tool zeigt die Präferenzen der Führungskräfte in Bezug auf ihre Wahrnehmung, Informationsaufnahme, Entscheidungsfindung und den Lebensstil auf sowie den Umgang mit Stress und dessen Wirkung nach außen. Die TeilnehmerInnen reflektieren ihre Persönlichkeit und Interaktion mit KollegInnen und MitarbeiterInnen, besonders mit dem Fokus auf ihre Kommunikationsmuster und Führungsstile. Dadurch gewinnen sie Verständnis und Einsicht für die eigenen Handlungsweisen und die von anderen Menschen. Dies ist die Basis zum Entdecken eigener Lernfelder und zum Entwickeln von gezielten Maßnahmen bzw. Anpassungen der eigenen Handlungsweisen im Führungsalltag.
2. Ablauf:
Via E-Mail beantworten die TeilnehmerInnen individuell einen wissenschaftlich fundierten Fragebogen, der die Präferenzen in folgenden Bereichen abbildet:
- Extraversion/Introversion
- Sinneswahrnehmung/Intuition
- Analytisches Entscheiden/wertorientiertes Entscheiden
- Strukturorientierung/Wahrnehmungsorientierung
- Anspannung/Gelassenheit in Stresssituationen
Aufgrund der Antworten ergeben sich Skalenwerte, die wiederum zu einer Zuordnung in eines der 16 Persönlichkeitsprofile führen. Die einzelnen Dimensionen spiegeln die individuellen Ausprägungen in den o.a. Bereichen wider und werden differenziert berichtet.
Die Auswertung wird in einem Bericht, der ca. 19 Seiten umfasst, beschrieben und ist nur der jeweiligen Person und der Beraterin zugänglich. Dadurch wird die Individualität der TeilnehmerInnen geschützt und die Vertraulichkeit gewahrt.
Die TeilnehmerInnen erhalten eine gezielte Analyse zu ihrem bevorzugten Führungsstil, Kommunikationsstil, Motivation, ihrem Beitrag im Team und der Organisation, ihrem Lernstil und ihren Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das Ergebnis wird in einem Feedback-gespräch mit der Beraterin besprochen und reflektiert.
Musterauswertung: Profil ESFP 
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