Unser Kunde, Great Lengths, ist ein innovatives und nachhaltiges italienisches Unternehmen und seit mehr als 30 Jahren weltweit führend im Bereich hochwertiger Echthaar-Extension.

Für die Produktionsstätte in St. Stefan suchen wir eine erfahrene, generalistisch ausgerichtete Persönlichkeit als Senior HR Manager*in DACH, die mit Drive, Empathie und Hands-on-Mentalität die gesamte HR-Agenda für die Region mitgestaltet. In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als Business Partner und treiben gemeinsam mit dem globalen HR-Team die Weiterentwicklung der Organisation voran.

Ihre Aufgaben

• Sparringspartner*in für die Geschäftsführung und das lokale Management in allen HR- und Organisationsthemen, erste Ansprechperson für alle Mitarbeiter*innen
• Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung entlang des gesamten Employee Lifecycle 
• Leitung von Change-, Reorganisations- und Integrationsprojekten sowie Steuerung der globalen HR-Zyklen (insbesondere Performance Management und Personalplanung) 
• Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen (Compliance, Gesundheit- und Arbeitssicherheit, …)
• Umsetzung, Weiterentwicklung und Roll-out globaler HR-Prozesse
• Aktive Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation und kontinuierlichen Organisationsentwicklung

Ihre Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen Senior-HR-Management-Funktion, idealerweise in einem serviceorientierten Produktionsumfeld mit Blue- und White-Collar-Mitarbeiter*innen 
• Fundiertes HR-Know-how als Business Partner*in/Mitglied des Management-Teams
• Internationales und digitales HR-Mindset sowie Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der DACH-Region und zum Headquarter in Italien 
• Proaktive, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Empathie
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot

• Dotierung: Ab EUR 65.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
•  Eine vielseitige Senior-HR-Management-Funktion mit regionaler und internationaler Verantwortung 
• Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, HR-Themen aktiv zu gestalten 
• Direkter Einfluss auf strategische und operative Personalentscheidungen
• Spannende Transformations-, Entwicklungs- und Change-Projekte in einem internationalen Umfeld