Die BKS Bank AG zählt zu den erfolgreichsten Regionalbanken Österreichs und blickt auf eine über 100-jährige Unternehmensgeschichte zurück. Mit rund 1.000 Mitarbeiter*innen, einem starken Marktauftritt in Österreich sowie Standorten in Slowenien, Kroatien, Serbien und der Slowakei verbindet die Bank Stabilität, Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine strategisch denkende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die den Bereich People & Culture zukunftsorientiert weiterentwickelt und als wichtige*r Sparringpartner*in des Vorstands agiert.

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausgestaltung einer modernen HR-Organisation 
• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles inkl. Recruiting, Personalplanung, Compensation & Benefits, Payroll sowie HR-Controlling und Reporting
• Führung und Weiterentwicklung von engagierten HR-Teams in Österreich und international 
• Strategische und operative Beratung des Vorstands in allen HR-relevanten Fragestellungen 
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung (Universität oder FH), idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige, erfolgreiche Führung einer modernen HR-Einheit bevorzugt im FS Umfeld
• Interesse an Digitalisierung sowie an der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen 
• Fundierte Kenntnisse des österr. Arbeitsrechts und in der Zusammenarbeit mit Betriebsrät*innen 
• Verhandlungssicheres Englisch, souveränes Arbeiten im internationalen Umfeld und Reisebereitschaft
• Positive, kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude, hands-on Mentalität und strategischem Weitblick 
• Freude an Präsentation und repräsentativen Aufgaben

Das Angebot

• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation 
• Strukturierte Übergabe durch den langjährigen Stelleninhaber
• Jahresbruttogehalt ab EUR 110.000 zzgl. variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung 
• Attraktive social benefits