Im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung suchen wir eine strategisch denkende, erfahrene Führungspersönlichkeit. Schwerpunkt der Aufgabe ist die Weiterentwicklung des HR-Bereichs in einem etablierten Konzernumfeld.

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung eines größeren HR-Teams
• Verantwortung für alle HR-Kernprozesse: Recruiting, Personalentwicklung, Compensation und Benefits sowie Gehaltsverrechnung
• Strategische Weiterentwicklung der HR-Themen inkl. Digitalisierung und Modernisierung bestehender Prozesse
• Vertrauensvolle*r Sparringpartner*in für die Führungsebene und die internationalen Töchter im EU-Raum
• Steuerung von Talentmanagement, Leadership Development und Organisationsentwicklung

Ihre Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle (gesamthaft oder eines Teilbereichs)
• Umfassende Kenntnisse aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Fundiertes Know-how in Arbeitsrecht sowie Lohnverrechnungskenntnisse
• Erfahrung in HR-Transformation und Digitalisierungsprojekten
• Routinierter Umgang mit verschiedenen Stakeholdern auf Führungsebene
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Klare Umsetzungsorientierung anstehender Themen gepaart mit strategischem Weitblick
• Souveränes, verbindliches Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Bereitschaft zur überwiegenden Vor-Ort-Präsenz am Dienstort

Das Angebot

• Gestaltungsstarke Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Führungsebene
• Strukturierte Einarbeitung und sorgfältige Übergabe
• Wertschätzendes Unternehmensumfeld
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Jahresbruttogehalt ab EUR 98.000 zuzüglich variablem Anteil – die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung