Die Volksbank Salzburg eG ist seit mehr als 80 Jahren eine verlässliche Partnerin für Privatkund*innen und Klein- und Mittelbetriebe. 350 Mitarbeiter*innen bilden die Basis ihres Erfolgs. Die Zentrale befindet sich in der Stadt Salzburg, das Filialnetz erstreckt sich mit 27 Standorten über das Bundesland Salzburg und das oberösterreichische und steirische Salzkammergut. Als Genossenschaftsbank steht die Volksbank Salzburg im Eigentum von über 27.000 Miteigentümer*innen. Die Nähe zu Kund*innen und deren Vertrauen in die Beratung ist maßgeblich für den Erfolg. Wir suchen eine führungsstarke, begeisterungsfähige Vertriebspersönlichkeit mit Entscheidungs- und Umsetzungsstärke.

Ihre Aufgaben

• Begleitung des Wachstums durch strategische und operative Steuerung der Geschäftsbereiche „Markt“ (Vertrieb), Marketing, Kommunikation & PR
• Wertschätzende, inspirierende Führung und laufende Mitarbeiter*innen-Entwicklung sowie nachhaltiges Generationenmanagement
• Ausbau der Marktposition durch Nutzung von Geschäftschancen sowie effektiver Netzwerkpflege und kundenorientiertem Stakeholder-Management
• Sicherstellung effektiver und zukunftstauglicher Prozesse 
• Verantwortung im Gesamtvorstand für Unternehmensziele, -strategie, -planung und -kultur
• Vertretung in Sektor-Gremien und Repräsentation der Bank nach außen 

Ihre Qualifikationen

• Hohes unternehmerisches sowie strategisches Denken und Handeln
• Langjährige marktseitige Kenntnisse des Privat- und Firmenkund*innengeschäfts auf V/ V-1 Level idealerweise innerhalb einer genossenschaftlichen Bankenstruktur in der Region
• Positive Erfolgsbilanz im Banken-Vertrieb 
• Relevante kaufmännische bzw. juristische Ausbildung und bankspezifische Aus-/Weiterbildung
• Digitalisierungskompetenz und IT-Affinität
• Leadership- und Entscheidungskompetenz sowie Umsetzungsorientierung
• Teamfähigkeit, positiver Mindset, hohe integrative und kommunikative Fähigkeiten

Das Angebot

• Dotierung: Rd. EUR 280.000 Jahresbruttogehalt mit grundsätzlicher Bereitschaft auch zur Mehrzahlung je nach individueller Qualifikation und Berufserfahrung 
• Social Benefits
• Ein wertschätzendes, vertrauensvolles Miteinander, Zusammenhalt und sinnstiftendes Arbeiten, aktiver Wissenstransfer und stetige Aus- und Weiterbildung gehören mit zur Unternehmenskultur