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Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreicher Konzern und eine der bekanntesten internationalen Handelsmarken. Zur Unterstützung und Koordination der HR Business Partner in den Bereichen HR Projekt- und Prozessmanagement und Organisationsentwicklung soll das Team um eine/n dynamische/n HR-Spezialist/in verstärkt werden.

Ihre Aufgaben

  • Mitgestaltung bei verschiedenen strategischen und operativen HR-Themen 
  • Konzeption, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
  • Betreuung des Projektportfolios (Monitoring und Ergebnisauswertung)
  • Kompetente Unterstützung der HR Business Partner 
  • Identifikation von Digitalisierungspotenzialen sowie laufende Prozessoptimierung 
  • Definition von Kommunikationsstrukturen 
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen HR- und Unternehmensbereichen

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (Uni/FH)
  • Berufserfahrung aus den Bereichen HR, OE, Prozess- oder Strategieberatung
  • Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
  • Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit
  • Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen und Abteilungen
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse von Vorteil


Die Position ist mit einem Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000 dotiert, mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation.

Wir wenden uns an Bewerber*innen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer sexuellen Orientierung, Herkunft oder Religion. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung (inkl. Foto und Gehaltsvorstellung) an Florens Eblinger, MBA unter der Kennnummer A2138 an jobs7@eblinger.at

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