HR BUSINESS PARTNER (M/W)
HOTELLERIE

Unser Kunde agiert seit jeher als einer der wichtigsten Impulsgeber für Wirtschaft, Kunst, Kultur und Tourismus im Burgenland. Für die HR-Themen im Bereich Gastronomie und Hotellerie wird nun ein erfahrener HR-Business Partner (m/w) für den Standort in Eisenstadt gesucht.


Ihre Aufgaben

  • Beratung der Hospitality-Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen, sowie HauptansprechpartnerIn für alle MitarbeiterInnen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Analyse des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs und Entwicklung von entsprechenden Rollenbeschreibungen
  • Steuerung und Abwicklung der Recruiting-Maßnahmen im Hospitality-Bereich
  • Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse aus der Unternehmensgruppe (MA-Gespräche, Zielvereinbarungen, Employer Branding Maßnahmen, etc.)
  • Mitarbeit bei diversen HR-Projekten und Pflege der HR-Systeme (DPW)


Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources
  • Mind. 5 Jahre HR-Generalisten-Erfahrung aus Hotel oder Gastronomie
  • Fundierte Kenntnisse im Kollektivvertrag für Gastronomie und Hotellerie, Arbeits- und Sozialrecht, sowie in Payroll-relevanten Vorgängen
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes Auftreten
  • Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
  • Eigeninitiative, Flexibilität und Motivation
  • Sehr gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse


Dotierung: Ab EUR 50.000 Jahresgehalt mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung.


Wir freuen uns über Ihre Bewerbung (inkl. Foto und Gehaltsvorstellung) an Florens Eblinger, MBA unter der Kennnummer A0183 an jobs1@eblinger.at