Einstiegs-, Umstiegs- und Aufstiegscoaching als Lernbeschleuniger
Führungskräfte Coaching
Lernverankerungen
Falls Sie sich fragen ...
- Wie kann ich MitarbeiterInnen auf den Ein-, Um- oder Aufstieg in eine Führungsposition vorbereiten?
- Wie kann ich die Entwicklung von MitarbeiterInnen verstärken?
- Wie kann unser Unternehmen die Menschen bei Trennungsprozessen gezielt unterstützen?
Ziele:
- Erkennen der eigenen Lernfelder
- Maximierung der persönlichen Führungskompetenz
- Individuelle Wissensvermittlung zum richtigen Zeitpunkt
- Vorbereitung auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen
- Gezielte Weiterentwicklung der individuellen Lernfelder
Ihr Nutzen:
Für Sie als Fürhungskraft:
- Reflexion von Kommunikationsformen und dem eigenen Führungsstil
- Erkennen von persönlichen Lernfeldern
- Entwickeln von gezielten Lösungsansätzen
Für Sie als Unternehmen:
Indirekte Kostensenkung durch:
- Vermeidung von Resignation und Scheitern von Führungskräften
- Verhindern des Verlustes von Produktivität im Unternehmen
- Vermeidung von Demotivierung bei Fürhungskräften und Mitarbeiter/innen
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