Mit einer dem Anlass entsprechenden Kleidung und guter Vorbereitung kommen Sie zu Ihrem Vorstellungstermin. Das passende Auftreten ist selbstbewusst, offen und höflich, aber nicht devot: Seien Sie authentisch. Vermeiden Sie Selbstüber-, aber auch Selbstunterschätzung. Verkleiden Sie sich nicht, sondern wählen Sie ein Outfit, das zu Ihnen und der angestrebten Position passt.
Kommen Sie zu einem Vorstellungstermin pünktlich. Zu spät zu kommen ist schlimm, aber um vieles zu früh da zu sein, ist auch nicht gut.
Bringen Sie zum persönlichen Vorstellungsgespräch Ihre Zeugnisse unbedingt auch in Kopie mit, die Sie Ihrem Gesprächspartner dann überreichen.
Bereiten Sie sich auf Ihren Termin vor, indem Sie Fragen wie "Was sind Ihre Stärken?" oder „Warum sollte sich das Unternehmen xy gerade für Sie entscheiden?“ schon im Kopf einmal durchgehen. Überlegen Sie sich auch, was Sie von dem zukünftigen Arbeitgeber oder über die vakante Position wissen wollen. Gehen Sie während des Gesprächs auf Ihr Gegenüber ein, erzählen Sie, wenn Sie dazu aufgefordert werden, vergessen Sie aber auch nicht aktiv zuzuhören.
Bei einer ausgeschriebenen Position über eine/n Personalberater/in ist die suchende Firma meistens unbekannt, d.h. es wird verdeckt gesucht und Sie können vor dem Vorstellungsgespräch keine Informationen über das Unternehmen sammeln, weil Sie den Namen erst im Vorstellungsgespräch erfahren werden. Falls Ihnen der Stellenausschreiber aber bekannt ist, sollten Sie so gut vorbereitet sein, dass ein anregendes Gespräch über das Unternehmen selbst oder andere branchenspezifische Themen zustande kommen kann. Dies zeigt Ihr Interesse und beweist Professionalität.
Besuchen Sie zur Informationssammlung die Homepage des Unternehmens und lesen Sie den Geschäftsbericht, Zahlen, Daten, Fakten, Produkte und Firmenphilosophie. Egal welches Schlagwort zu Führungsstil, Hierarchien oder Unternehmenskultur Ihnen dort unterkommt, lassen Sie Ihre Meinung und Erfahrung dazu ins Vorstellungsgespräch einfließen. Diese Recherche wird Sie auch gute Gründe finden lassen, warum gerade Sie der/die geeignetste Mitarbeiter/in für die ausgeschriebene Stelle sein sollen.
Falls das Gespräch nicht zu der erhofften Anstellung führt, nehmen Sie sich dies nicht zu sehr zu Herzen. Die Entscheidung eines Unternehmens, Sie zu engagieren oder nicht, ist oft von Kriterien abhängig, die Sie nicht beeinflussen können. Nutzen Sie die Kompetenz des Personalberaters, indem Sie fragen: „Was könnte ich nach Ihrer professionellen Meinung das nächste Mal besser machen" und dann konzentrieren Sie sich einfach auf die nächste Bewerbung.
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