Arbeitnehmer trifft auf Arbeitgeber im Social Web

Social Media hat längst den beruflichen Sektor erreicht, ein Beispiel dafür sind Arbeitgeber-Bewertungen im Netz. Arbeitnehmer bewerten ihre Firma, karriereinteressierte User recherchieren ihren künftigen Arbeitgeber: Auf der Plattform www.kununu.com haben bisher mehr als 141.000 Mitarbeiter aus Deutschland, Österreich und der Schweiz rund 55.000 Unternehmen nach Kriterien bewertet, die für Arbeitnehmer relevant sind. Mehr als 455.00 Suchanfragen bestätigen das Interesse, anstatt nach Positionen, gezielt nach passenden Unternehmenskulturen zu suchen.

Das Internet hat die Kommunikation zwischen den Menschen verändert und eine neue Form ermöglicht – Social Media. Einst als Hype abgetan, gewinnt Social Media zunehmend an Bedeutung: Was mit professionellen sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn für die älteren Semester begann, setzt sich heute bei der jüngeren Generation mit Twitter oder Facebook fort.

Neue Chancen für Business Professionals
Diese Entwicklungen haben auch maßgebliche Auswirkungen auf die Jobsuche: Bewerber und Young Professionals nutzen mittlerweile in erster Linie das Web, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren. Neben Firmenwebseiten und Karriereportalen nutzen die User verstärkt Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie www.kununu.com, um über Mitarbeiter-Feedbacks einen realitistischen Einblick hinter den Firmenfassaden zu erlangen.

Mit einem Klick auf www.kununu.com den richtigen Arbeitgeber finden
kununu wird neben der Bewertung des Arbeitgebers verstärkt zur direkten Suche eines neuen Brötchengebers verwendet. Bis dato wurden 455.000 Suchanfragen getätigt, eine Vielzahl an Kriterien erlauben eine differenzierte Selektion. Mit ein paar Klicks können karriereinteressierte User gezielt nach Unternehmen mit Benefits suchen, die den eigenen Bedürfnissen entsprechen: Ist für manche Arbeitnehmer die Kantine relevant, entscheiden sich andere wiederum für einen Arbeitgeber, bei welchen man den Hund mitnehmen darf.

Social Media für Unternehmen
Auch in Unternehmen hat Social Media Einzug gehalten: Der Stellenwert für zeitgemäßes Recruiting und Employer Branding wird von immer mehr Firmen erkannt. Gilt es doch, die Social Media-Kanäle erfolgreich anzuwenden, da ein Großteil der Wunschkandidaten in sozialen Plattformen vertreten ist. Insbesondere die sogenannten Digital Natives, also diejenigen, die mit den digitalen Technologien aufgewachsen sind, erreicht man mittlerweile ausschließlich im Social Web. Das ledigliche Schalten von klassischen Stellenanzeigen in Zeitungen gehört somit endgültig der Vergangenheit an - Personalmanager, die auch in der Zukunft erfolgreich agieren möchten, müssen sich dort aufhalten, wo sie ihre Zielgruppe treffen: in sozialen Netzwerken.

Reputationsmanagement im Web 2.0
Das direkte Antreffen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die kununu-Plattform, bietet darüberhinaus Gelegenheit für erfolgreiches Reputatationsmanagement: Viele Unternehmen nutzten bereits die Chance, kritisches Feedback einzelner Mitarbeiter als Handlungsauftrag zu verstehen. Das Ernstnehmen von Verbesserungsansätzen kommt einerseits den Mitarbeitern durch verbesserte Arbeitsplatzbedingungen zugute und in weiterer Folge den Unternehmen, wenn sie langfristig zufriedene Mitarbeiter an die Firma binden können.