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Training

Was?
Warum?
Themen?
Wir gehen davon aus, dass Erfolg, Zufriedenheit, Glück und Sinn-Erfüllung dann möglich ist, wenn Menschen Kompetenz in den drei Säulen des Menschseins (Interaktion, System und Charisma) erwerben.
Diese Kompetenzen lösen durch eine Veränderung der inneren Haltung zu Themen und Menschen sowie durch erweiterte Kommunikationsfähigkeit nicht nur das Bekannte sondern helfen in der Zukunft, jede Veränderung und alles Neue zu bewältigen.

Charisma – stabile Persönlichkeit und innere Haltung
Interaktion – Kommunikationsvermögen und Durchsetzungskraft
System – Kultur, Werteorientierung und Empathie

C - steht für Charisma, die Wirkung des narzisstischen Anteils
I - steht für Interaktion, die Handlung des heroischen Anteils
S - steht für System, die Manifestation des empathischen Anteils

Dem narzisstischen Anteil wollen Menschen folgen.
Der heroische Anteil weiß, wo es hingeht.
Der empathische Anteil schafft Vertrauen.

Interaktion, die Wirkung des heroischen Anteils
Führen durch Klarheit -> Postheroische Kommunikation
Verführende Kommunikation -> Präsentationstechniken 2
Wendige Kommunikation -> für unterschiedliche Persönlichkeiten

System, die Wirkung des empathischen Anteils
Die Alpha-Rolle -> Rangdynamik klärt den Rang
Gruppe & Konflikt -> Einfühlungsvermögen und Empathie
Systemkultur/Wertewandel -> Wert(e)volle Führungskraft

Charisma, die Wirkung des narzisstischen Anteils
Die Kunst zusammen zu spielen -> Begeisterung und Innovation im Team
Charismatisch. Präsent. Einzigartig. -> Präsentationstechniken 1
Stressmanagement -> Im Auge des Orkans

Bei allen Trainings/Workshops sind die Lern-Methoden: Die Anwesenheit von zwei Trainerinnen garantiert intensive Führung und Betreuung der Groß-Gruppe, der thematisch unterschiedlich zusammengesetzten Kleingruppen und des/der einzelnen Teilnehmers/in.

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